找工作真的就和找另一半差不多，從看對眼、約會時努力讓對方印象深刻，約會之後要等個一兩天再傳訊息，以免讓對方覺得自己太飢渴。後來如果能更進一步，就是單獨相處(面試、實習)，好好地更深入認識對方。最後一步就是正式宣布要一起走下去、皆大歡喜，和男男女女交往簡直沒兩樣。在新生訓練上，指導老師還耳提面命，和大家說一定要確保自己上對方公司會列出的 "Preference List"，就是要讓公司代表記得你，所以他們招募人時，才會先通知你。大家都知道MBA簡直就像個大型職前訓練班，擺第一的目標就是成功找到工作，學習新知已經排到第二順位了。雖然這些都是已知事實，但在直接面對這些情況時，還是覺得有些措手不及。
會覺得有點兵荒馬亂，就是因為在開學第一週、上課短短三天後，學校就安排了一個叫“Roundtable”的活動：顧名思義就是一個會場上有數十個圓桌，每一桌坐1到2名公司代表(大多是校友)，學生能坐4到5人。學校幫每個人都安排了6間公司面對面談，另外4間同學們可以自己選。一場約莫20分鐘，時間到學生們就要移動到下一桌。一開始，會先自我介紹，學生結束後換公司推銷自己，接著學生們就能自由發問。這不是閃電約會是什麼？
國際學生最痛苦的點就是：很少公司收沒有美國籍的同學，就連實習都不收。他們的想法是，實習就是給正職工作機會之前的試用期，給彼此一個機會深入認識對方，看理念、工作氣氛等等合不合。所以要找國際生有興趣、又願意幫學生辦身份的公司真的是少之又少，就那幾間而已。不過，也不能顯示出自己的不在意，還是要努力想問題，演出、裝出自己有興趣的樣子、積極發問，讓對方留下好印象。於是，我整場都掛著“我真的很有興趣！選我！”的笑容，還不斷提醒自己不要駝背，結束後臉超僵，臉部肌肉痠痛到連眉毛都痛，認真需要休息個三天三夜。
而且重點是，少數族群有個叫The Consortium的聯盟，他們早在6月就進行過一輪類似活動了，等於是開學之前就已經找好實習了！實在有點弔詭。老實說，我也不懂為什麼公司會這們吃MBA這一套，明明我們都還沒受過任何訓練、開學才短短三天，但就已經有不少公司在搶人才了，這讓在台灣接受“抹布用人哲學”、用完就丟薰陶的我相當震撼。我的理解是，這裡的公司相信學校篩選過人才了，所以現在直接搶就好了？
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